【摘 要】
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资本投资是公司在经营管理中的一项重要的财务决策，是公司进行融资、配发股利等其他财务决策的重要依据，它直接影响公司的经营业绩和发展前景。当前，国内外不少专家学者和企业家围绕资本投资问题，作了大量的研究，尤其是对影响资本投资的各类主客观因素，进行了较为深入的研究，但由于受社会形态、法规制度、经济体制、文化背景等因素的影响，目前，在学术界对影响资本投资的因素尚未形成统一的认识。当今世界上，许多国家的上市
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资本投资是公司在经营管理中的一项重要的财务决策，是公司进行融资、配发股利等其他财务决策的重要依据，它直接影响公司的经营业绩和发展前景。当前，国内外不少专家学者和企业家围绕资本投资问题，作了大量的研究，尤其是对影响资本投资的各类主客观因素，进行了较为深入的研究，但由于受社会形态、法规制度、经济体制、文化背景等因素的影响，目前，在学术界对影响资本投资的因素尚未形成统一的认识。当今世界上，许多国家的上市公司都不同程度存在资本投资的问题，虽然我国随着改革开放的不断深入，社会主义市场经济体制得到了较大
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目前，随着社会的进步与经济的发展，全球已经成为政治、社会、经济、生态环境等领域相互作用、密不可分的一个系统，企业社会责任越来越受到国内外的广泛关注。近些年来，发生了诸如劳资纠纷、歧视、环境污染等问题，都与企业有着千丝万缕的联系，中国成为社会责任运动的重点领域。据此，开展对企业社会责任的研究，具有十分迫切的理论与现实意义。企业如果在追求利润的同时如果能够履行对社会的责任、兼顾利益相关者的利益，则可以
预算作为一种十分有效的管理控制手段,早在上世纪20年代产生于杜邦公司，发挥了非常大的作用，并因此而得到广泛传播。就目前来讲，预算仍是应用最普遍的管理控制手段。在很多企业的管理控制中，预算仍然发挥着积极的作用。从上世纪80年代初算起，预算在我国已经有的三十余年的实践历史。但是对于预算也经常存在一些批评，在预算的应用中也存在一些问题，预算松弛便是其中存在的主要问题之一。预算松弛歪曲了预算对于企业的功能
机构投资者作为专业化投资机构在过去的三十年中得到了快速发展，在资本市场中扮演着越来越重要的角色，在公司治理方面也发挥了不可或缺的作用。随着信息技术和交通的迅猛发展，不同利益主体之间的距离无形中被大大缩短，彼此间的信息交流更加的频繁；然而，距离的远近会影响到获取内部信息的可能性和便捷程度；对于投资者来说，他们对距离较近的投资对象的信息了解较为充分，他们很可能可以通过一定的社会关系获得被投资对象的内部
在信息化、经济全球化这一大的背景环境下，企业之间的市场竞争变得日益激烈。不同企业之间同类产品的特征愈来愈趋同，因此产品本身以外的区别就显得很重要。各个企业之间在经历了价格竞争、质量竞争、服务竞争等几个竞争阶段后，进入到一个全新的竞争阶段——声誉竞争，并且在市场上占据竞争主导地位的策略也发生了变化，由战术竞争跃升为战略竞争，同时声誉竞争也已经成为了市场竞争的制高点。企业声誉是反映企业管理和控制有效性
财政部在2006年要求上市公司自2007年起开始执行颁布的新会计准则。新准则广泛采用公允价值计量属性，强调资产负债表观，而以往会计理念强调利润表观。那么新的企业会计准则改革，会带来怎样的经济后果？任何制度的改革都是一把双刃剑，到底是利大于弊，还是弊大于利，这都有待研究。而本文着重要验证的是会计准则的变化对债务融资成本的影响。因此探讨了如下两个问题：会计制度的改革会对债务融资成本造成怎样的影响？相对
此前国外的研究已经投入了相当大的努力来研究信用评级和评级变化、现金持有量或资本结构决策的市场反应之间的关系。然而，信用评级的迁移对企业内部的流动性管理政策的影响获得的关注较少；特别是，企业经理人而不是投资者，对超额现金持有的信贷评级变化如何反应？此外，投资者同意这种评级事件之后的政策反应吗？本文试图通过检查信用评级提升或下调后企业超额现金持有量的变化，并通过研究这种政策的变化对公司价值产生的影响，
很多学者对企业的债务期限结构进行了研究并著有大量的文献。本文在阅读这些文献的基础上，发现绝大部分的文章都是从总量上对融资结构进行研究或者从债务的期限不同来研究，但是无论是从哪种角度哪种理论，都只是解释企业的债务期限结构选择的原因。本文将从新的角度研究债务期限结构的经济后果，研究债务期限结构对企业经营效率的影响。关于企业经营效率和债务期限结构的研究十分丰富，本文的特点之一就是将他们结合起来研究，研究
会计稳健性作为“会计计量中最深入人心同时也是最古老的原则”，Watts（2003）认为会计稳健性的本质就是对损失和收益的确认有着不对称的可验证性，会计稳健性作为会计信息质量特征的具体类型之一，对会计理论和实务具有很深远的影响，是近十几年来会计领域研究的热点。但有关会计稳健性在我国的发展中是否会对我国资本市场产生影响的研究依然缺乏。Sloan于1996年指出市场上的投资者功能锁定于盈余总额，没有区分
在我国企业的日常生产经营活动中，员工绩效是影响企业绩效的一个重要的方面，而企业绩效的好坏与企业利润的高低有着直接的联系。如何提高员工的绩效为公司创造更多的利润对于企业的长远发展来说是一件重要的事情，因此，识别影响员工绩效的因素已是势在必行。只有清楚的知道了影响员工绩效的因素企业才能采取相应的措施促使员工更加努力的工作。国内外诸多关于工资协商的研究都指出：允许员工进行工资协商和员工参与到公司决策程序
“优胜劣汰，适者生存”是达尔文进化论的一个基本论点，是自然界生物生存、进化的普遍法则，其原理在人力资源管理中的运用，就形成了所谓的末位淘汰制。末位淘汰制被广泛地运用到体育竞赛、企业管理、非盈利组织管理及行政管理等诸多方面，已成为人力资源管理的一种激励制度。在对待末位淘汰制的看法上，人们议论纷纷，莫衷一是。有人认为末位淘汰制提高了员工的积极性，避免了人浮于事、效率低下的弊端；有人则认为末位淘汰制不符