随着时代的发展,创新成为推动社会进步和经济发展的重要引擎。企业作为创新活动主体,有着不可忽视的作用,在面对所有权与经营权分离的境况时,高管作为负责事务的职业经理人,对企业决策有着十分重要的话语权。基于创新活动周期长,风险大等特点,高管可能会更加倾向短期决策,进而回避具有较长开发周期的创新决策。创新活动能为企业带来丰厚的回报,企业所有者为了促进创新投入,会对高管采取不同的激励措施,以此来引导和监督高管行为。薪酬激励、股权激励、控制权激励作为高管激励契约,常常被用来作为促进企业创新投入的有效方式。由于高管激励契约的形式不同,不同高管激励契约对创新投入的影响方向和大小可能具有差异。不同的高管激励契约对创新投入的作用机理不同,在对企业创新投入水平的影响过程中,可能存在激励契约之间相互影响的情形,本文探讨了激励契约组合对创新投入水平的共同影响。企业创新不仅受到内部因素影响,市场竞争强度作为外部环境因素,也会对创新产生作用,基于内外部因素相结合的视角,将市场竞争强度作为调节变量,本文探讨了市场竞争强度对激励契约与创新投入关系的调节效应。本文以创新理论、马斯洛需求层次理论、现代竞争理论等理论为基础进行分析,以2013-2018年沪深a股上市公司为研究对象,进行实证检验,得出以下结论。（1）不同高管激励契约对创新投入的影响具有差异。当薪酬激励越多时,创新投入水平越高,与本文研究假设相悖,但是一定程度上证明了薪酬激励与创新投入之间存在相关关系;当股权激励越多时,创新投入水平越高;在一定限度内,当控制权激励越多时,创新投入水平越高。（2）高管激励契约组合对创新投入的共同影响具有差异。薪酬激励与股权激励的组合相互补充地影响创新投入水平;薪酬激励与控制权激励的组合相互替代地影响创新投入水平;股权激励与控制权激励的组合相互替代地影响创新投入水平。（3）市场竞争强度对高管激励契约与创新投入关系的调节效应具有差异。市场竞争强度正向调节薪酬激励契约与创新投入的关系;市场竞争强度正向调节股权激励契约与创新投入的关系;市场竞争强度负向调节控制权激励契约与创新投入的关系。上述实证结果反映高管激励契约与创新投入之间存在的相关性;在激励契约组合对创新投入水平的共同影响的过程中,激励契约之间存在的交互作用;以及市场竞争强度对高管激励契约与创新投入关系的调节作用,本文针对以上研究结果并提出相关建议。