1980年以后,产业集群开始出现在世界经济版图上,成为带动区域经济发展的强劲动力。产业集群在带动区域经济增长的同时,也使产业集群所在区域集聚了大批为产业集群的发展做出贡献的人才。人才的集聚促进了产业集群的发展,也使产业集群的竞争优势得到增强和保持。当前高新技术园区已经成为产业集群的一种载体,高新技术园区的出现极大的促进了当地经济的发展,而高素质和高技能人才的短缺成为阻碍高新技术园区发展的关键因素。因此,研究产业集群人才吸引力,探讨产业集群下人才集聚的影响因素,具有重要的理论价值和现实意义。本文研究的要点如下：基于产业集群的视角,采用理论分析与实证分析相结合的方法,将南昌高新技术开发区作为研究对象,初步分析了产业集群与人才集聚的相关性,在验证了产业集群与人才集聚两者存在高度的正相关后,进一步探讨产业集群内人才集聚的影响因素、以及产业集群内人才集聚水平提升的对策。首先,采用文献综述法,对产业集群和人才集聚相关理论的研究文献进行了系统全面的归纳；并以产业集群理论为基础,在现有研究成果的基础上,描述了产业集群对人才集聚的效应。在理论上得知高新技术园区是产业集群的一种载体后,以南昌高新技术开发区的产业集群区为例进行实证分析,验证了产业集群与人才集聚的高度正相关性。指出人才集聚是产业集群的动力机制之一,能够使集聚地获得先行发展优势；产业集群也会人才的集聚提供了更好的平台。其次,在南昌高新技术开发区问卷调查数据的基础上,运用SPSS的主成份分析法分析了影响人才集聚的影响因素,提炼出产业集群内所有影响人才集聚因素中特征值大于1且累计方差贡献率达到80%以上的因子。在这个基础上运用EVIEWS进行回归分析,得出了各个因子影响水平的贡献度,构建了产业集群人才集聚影响因素分布图。最后,结合实证分析的结果,结合南昌高新区产业集群发展的现状,本文提出了产业集群内人才集聚水平提升的对策。