随着我国的宏观经济环境的不断改善和民营经济壮大发展，民营上市公司的突出市场活力逐步得到充分释放，但由于家族式企业发展的特殊性和我国现代企业经营管理制度的不完善性，民营上市公司的股权结构和治理结构有待完善、公司代理成本过高等问题依然存在，因此包括股权激励在内的民营企业高层管理人员的激励效果并未充分发挥。在这种背景下，民营上市公司管理层激励的效果如何，有什么因素影响民营上市公司管理层激励的实施，如何去完善民营上市公司高管激励制度等诸如此类的研究都意义重大。为此，本文从管理层激励理论入手，通过借鉴国内外在管理层激励方面的研究成果，选取2012年我国沪深证券交易所上市的民营企业数据进行实证研究。通过将净资产利润率作为被解释变量，将高管薪酬、股权激励、在职消费作为解释变量，将公司规模、资本结构、公司运营能力作为控制变量，在结合国内外研究成果的基础上提出6个理论假设。通过回归分析和CHOW检验分别对样本整体、不同行业层次样本、不同规模层次样本和不同地区层次样本的企业进行了实证检验，从而得出解释变量与被解释变量的关系，证实了所提出的6个假设。样本整体的实证分析结果表明公司运营能力、高管薪酬、在职消费、公司规模和股权激励与公司绩效间存在依次递减的作用关系，同时也说明在职消费作为一种隐性激励机制正在民营上市企业中发挥着重要的高管激励作用。不同层次样本实证结果表明，不同行业层次、不同规模层次和不同地区层次企业的管理层激励方式与公司绩效具有差异显著的影响关系。