企业绩效是衡量企业发展状况、发展能力的重要指标,对企业的未来发展前景具有深远的影响。在当前我国尚未健全的宪政体制之下,企业绩效的创造与提升往往受到诸多方面的影响。其中,企业关系战略中的政治关联对企业绩效的影响较为深刻。在中国这样一个讲究“人情”的国家,企业通过其政治关联提升企业绩效已经成为一种普遍性的战略手段。民营企业相对国有企业而言,受政治关联的影响较浅,然而其中通过政治关联来提升企业绩效的仍大量存在。受政治关联的影响,民营企业管理者往往会展现出自身的优越感,体现出过度自信的情况。正因为政治关联能够给企业带来便利,因而导致了企业管理者在心理上产生偏差。当前研究中对政治关联、过度自信与企业绩效三者相互关系,通常都是对两两关系的研究较多。企业管理者的政治关联可能导致管理者产生过度自信心理,进而影响企业的投资决策,对企业绩效产生影响;管理者的过度自信的诱因也不局限于其政治关联,也有可能跟其自身的思想行为有关。政治关联与过度自信是否对企业绩效具有共同的影响和作用便成为本研究的起点。探索这三者之间的相互关系,找出影响民营上市公司绩效的因素具有重大的意义。本文基于高阶理论、资源基础理论、现代管家理论以及行为财务—过度自信理论,采用规范结合实证的研究方法,以企业绩效为落脚点,探讨上市民营企业管理者政治关联对管理者过度自信,企业绩效的影响,高管过度自信对企业绩效的影响以及政治关联、高管过度自信对企业绩效的共同影响。国泰安、wind等数据库收集、选取2010-2013年间在沪深证券交易所上市的民营上市公司为研究对象,对企业财务特征、股权特征、营业收入等微观层面的数据进行实证分析。实证结果表明,民营上市企业管理者的政治关联同管理者过度自信心理有正相关关系;政治关联对企业绩效有积极的正向影响;适度过度自信的管理者对企业绩效具有正向作用,严重过度自信的管理者对于企业绩效具有负向作用;管理者具有的政府履职经历对严重过度自信心理所导致的企业绩效下降存在一定的制约作用,而管理者具有的人大或政协代表经历会加剧过度自信心理的产生,导致企业绩效低下。政治关联与过度自信会共同作用于企业绩效。