【摘 要】
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运用绩效技术的思想和实践操作方法指导企业构建人性化的企业培训体系具备充分的可能性,并且能够从根本上提高企业培训效果,企业和员工的绩效同时得到提升,实现双赢的目标。
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运用绩效技术的思想和实践操作方法指导企业构建人性化的企业培训体系具备充分的可能性,并且能够从根本上提高企业培训效果,企业和员工的绩效同时得到提升,实现双赢的目标。论文通过文献研读、实地调研和访谈等方法,首先理清企业培训的理论研究现状和实践现状,总结影响企业培训效果的关键因素,然后归纳我国企业培训目前存在的问题、分析其原因,找到问题的根源。其次逐步论述绩效技术所具备的人性化因素及其促进企业实现人性化培训的可能性,提出相应的实施策略。最后,依据上述实施策略,从管理体制、培训资源、培训实施过程和评估过程等四个方面论述改善企业培训的具体内容和方法,构建人性化的企业培训体系,并结合实例检验和分析研究成果。
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