由于企业的快速发展,企业人员数量在增加,企业相关人员数据逐渐走向复杂化,对于员工的管理需要科学化的管理方式。而PDCA理论,是以计划,执行,检查,行动为导向,通过循环渐进式的管理方向,提升员工的日常管理工作,本文以此为依托,建设开发基于PDCA模式的员工工作管理平台,以此促进企业员工管理工作。本平台的开发,遵循软件工程原则,以文档驱动开发过程。在项目的开始阶段,本人负责了功能需求的收集与整理。在需求分析阶段,采用面向对象分析方法,对系统功能进行了模块化分析,最后将整个系统确定为员工管理模块,任务管理模块,绩效考核管理模块以及信息通信管理模块,并在需求分析过程中,对各模块功能进行了细化。在详细设计阶段,首先通过ER关系图,建立平台数据库结构。以数据表为依托,建立了各模块的类对象,根据功能需求,确定了各类所需的操作方法,以此来做为系统开发的依据。在系统开发实施阶段,首先抽象了各模块的公共方法,为了代码复用,将其封装在同一个类中,供各模块的业务类,界面类通用。本平台的开发,先设计文档,以文档驱动开发,开发过程主要应用了.net技术,并在同事的帮助下,完成了系统的测试工作。本平台遵循PDCA原则,以任务计划为导向,通过本平台,用户可制定任务,将任务分配给员工处理,员工根据分配的任务情况,执行“DO”的环节,在此过程中,可以以任务日志,短信,邮件的显示,反馈到上级部门。上级部门通过检查任务进度,以及任务工作,执行“CHECK”环节,并通过该环节的反馈信息,进行修正作业,继而进行“ACTION”处理。为了加强公司工作管理,系统提供了绩效考核功能,通过绩效考核来激励员工工作,促进日常工作的开展。从目前本平台在公司的实施情况来看,系统可以加快公司信息化管理,提升公司管理水平,促进市场竞力。