印度在文盲率52％的基础上发展起了对人力资本依赖性极高的现代服务业，尤其是软件产业，基本上经历了从无到有、迅速发展的过程。经济发展的过程中，人力资本状况不断得到改善，文盲以每年1.3％的速度在减少。　　本文对印度现代服务业中人力资本基础问题进行研究，在产业结构与人力资本结构互动原理的分析框架下，首先对印度现代服务业的人力资本总量与结构进行了描述性分析，再利用宏观数据，采用理论与实证相结合的方法分析了印度现代服务业人力资本的形成机制。印度自古就是人口大国，在农业化社会，这种类型的人力资本结构是优势，是印度成为四大文明古国的原因之一;到科技革命后，所产生的新的产业（现代服务业）发展所依托就不是个简单的人口众多，而是人力资本众多。产业的发展只有依托其自身的比较优势才能很好的发展，而人力资本为什么成为了印度现代服务业发展的比较优势了呢？在这里印度海归作为外生变量通过1991年经济改革对印度人力资本的积累起到了一次性的推动作用，劳动力市场制度化障碍不断消除，其本质则是人力资本积累以及科技创新的一个过程。公共教育的扩张增加了投资与技术学习的机会，工资的差距激励年轻人进行自我投资，政策偏向性的补贴也会增加学习的寻租动机。由此，人力资本进入了一个内生积累过程。人力资本的内生性生产，使得人力资本存量越来越多，生产更多人力资本就越便宜，所以人力资本投资的社会回报率会随着人力资本存量的增加上升，并进一步的促进了印度现代服务业的发展。　　产业结构和人力资本结构之间的关系是国内外研究的热点。关注印度现代服务业发展的成绩、原因，以便来准确把握现代服务业发展中人力资本及其结构作用的一般规律。虽然本研究难以从微观层面上给出产业结构升级优化的具体实施步骤或者说“药方”，但我们通过对产业结构和人力资本结构互动理论和印度现代产业发展规律的研究结果和认识，可以把握未来制度改革、政策设计和规划方向的演变。