近年来,随着市场经济的持续发展以及改革的不断深化,收入分配问题成为社会关注的焦点问题。工资增长作为经济增长的重要指标,员工工资的合理提升的重要依据,对我国的经济的长远发展及居民的长治久安具有深远的影响。然而,我国的工资增长机制还没有完善成型,随机性比较大,由此产生了一系列问题,例如,企业职工工资的增长速度呈现放缓的趋势,职工工资总额占GDP总额的比重持续下降,导致初次分配不公；人均工资水平的增长速度落后于CPI的增长速度,使得居民没有享受到经济快速发展带来的各种红利,导致收入分配差距加大,与我国经济增长要求背道而驰等。合理的企业工资增长机制,是指随着经济效益和其他因素的提高,企业员工工资得到相应持续、合理增长的制度化的运行方式,包括工资总额、平均工资的合理增长以及扣除物价提高因素后职工实际工资的提高(饶惠霞,2012)。本文针对正常工资增长机制这一问题,考察了工业企业工资增长的影响因素,以及不同性质企业影响因素的差异比较,并在此基础上提出了企业建立健全工资增长机制的对策建议。本文通过对自古典经济学以来国内外学者关于工资增长的理论体系的梳理,发现随着经济问题的不断涌现,原有的影响因素不能解释现有的经济现象,工资增长影响因素随之变化,本文根据不同阶段的影响因素,从经济视角、企业视角、个人视角、制度视角四个方面选取了GDP、CPI、失业率、劳动生产率、企业利润、人力资本水平、最低工资增长率等七个影响工资增长的因素,建立了2005-2012年省际面板数据模型,采用实证研究和比较研究的方法,考察了各个因素对工资增长的影响。本文对全部样本进行静态固定效应模型、静态随机效应模型、动态一阶差分GMM模型、系统GMM模型估计,结果显示地区生产总值、通货膨胀率和劳动生产率对工资增长具有显著的正向影响,可以说明地区经济增长、物价水平和劳动生产率是影响工资增长的主要因素,但在工资粘性的作用下影响减弱。本文还对不同企业性质如国有企业、私营企业、外资企业三个子样本进行了静态随机效应模型、动态系统GMM模型估计,结果显示对于不同性质的企业,企业的科学技术和管理水平、人员水平、劳资关系、应对国家政策的措施不同,工资增长的影响因素也有所不同。针对实证研究结论,本文提出相关对策建议：(1)建立合理的企业工资增长机制；(2)健全企业薪酬制度；(3)提高企业劳动生产率；(4)不同性质企业进行差异化管理。本文可能的创新点有两个方面：(1)在工资增长的影响因素的选取上具有一定的创新性。本文基于国内外相关研究,从宏观经济因素、企业因素、个人因素和制度因素四个方面选取影响因素,具体包括GDP、CPI、失业率、企业劳动生产率、企业利润、人力资本,尤其将最低工资增长率作为制度因素放在工资模型中进行研究具有一定的创新性。(2)本文引入企业性质作为调节变量,比较不同性质企业的工资增长模型,探索不同所有制对不同影响因素的作用程度,并对建立工资正常增长机制提供实证结论和建设性意见。由于变量及数据等因素的限制,本文研究过程及研究结论仍存在不足之处。基于这些不足之处,本文建议未来从以下几点进行深入研究：(1)本文的研究主体是工资增长的影响因素,而影响工资增长的过程较为复杂,因素多样,本文的研究即使列举了不同视角的影响因素,但仍不能完整概括工资增长的影响机理,未来的研究可以从工资增长机制原理方面进行深入研究。(2)本文的研究使用的是《中国统计年鉴》等二手数据,数据统计渠道单一,部分数据并不理想。学者们在以后的研究中,可以采用问卷调查、访谈等方法,以期得到一手数据,有利于研究结论的有效性和准确性。