股权激励机制是上市公司在经营管理中经常使用的一种管理方法,其最早出现在20世纪50年代,用于调节企业管理者与股东因为委托代理等问题产生的冲突,调动企业经营管理者工作积极性的作用,促进企业的快速发展。2006年,我国颁布了《上市公司股权激励管理办法(施行)》,这标志着我国在股权激励机制方面开始了初步的探索。然而,由于我国起步时间较晚,相关经验比较欠缺,也没有健全的资本市场,在很大程度上对上市公司的股权激励机制改革造成了阻碍。因此,本文采用理论与案例相结合的研究方法,对股权激励机制进行了较全面的分析,以期为股权激励的改进提供相关建议。本文结合股权激励机制的相关原理,选取B公司为调查对象,对其所实施的4期股权激励计划进行详细的分析和研究。首先,全面分析B公司的四次股权激励方案,探究其目的;其次,将评价B公司股权激励机制开展效果的指标确立为:财务绩效、市场绩效和非财务绩效;最后,对该公司股权激励机制执行过程中出现的问题,进行探讨并提出改进意见。对该企业实施的四期股权激励机制进行详细的分析和研究是本文的创新所在,同时从不同角度对该企业实行股权激励制度后产生的效果进行评价和分析。通过分析发现该公司在股权激励计划实施之后,公司的创新能力、员工规模和素质都得到了很大提升,公司的财务绩效情况也得到了明显改善,盈利能力、运营能力、成长能力有提升,偿债能力未发生明显改善。分析B公司的股价表现时,采取的研究方法为事件分析法,研究发现在实施股权激励后,股价波动较大。表明股权激励的实施为提高B公司的业绩带来了积极的影响,但是还存在一些负面影响。本文研究的主要意义:通过对B公司股权激励相关计划实施情况进行系统研究和客观评价,得到该公司在股权激励机制方案实施过程中存在的问题和不足,提出进一步优化建议,为公司进一步推进股权机制改革提供有益的参考,也有助于其他上市公司更好的吸取经验教训,进行股权激励方面的探索。