在当代信息社会里,创意产业的浪潮已经席卷全球,创意产业是以人的创造性和智慧作为主要生产要素的产业,凝聚的是创意人员的创造力和智慧,即创意源头是人的创意思维。本文主要从实证的角度认识创意思维的来源,在文献研究和对企业技术人员、研发人员、营销人员及人力资源管理人员访谈的基础上,本文提出了一个包括创意思维的形成机制的结构模型,并通过对100多家企业的问卷调查检验了该模型。对所得数据进行确认性因果关系分析的结果表明：①创意思维与先天禀赋呈现显著相关关系；②创意思维形成与学习和培训之间存在高度相关关系：③创意思维形成与企业制度存在显著相关关系：④创意思维与组织内部的沟通存在高度相关关系；⑤创意思维与企业外部的沟通存在低度相关关系。这次研究加深了学术界和企业界对创新思维形成机制的认识,同时深化了对相关变量影响组织创新和发展的理解,有助于指导企业研发、设计、销售、人力资源管理人员更加全面地制定一套鼓励创新的制度体系。