人力资本与产业结构升级关系已经成为研究产业结构升级的重要问题。研究人力资本对产业结构升级的促进作用不仅能够推动天津市的经济发展,更对我国城市发展具有重要的参考意义。所以,对天津市人力资本与产业结构升级关系的战略意义与内在机制进行深入的研究很有必要。明确天津市人力资本促进产业结构升级的作用,不仅能够丰富人力资本与产业结构升级关系的相关理论,而且能够引导政策制定者重视人力资本投资,促进天津市产业结构升级的实现。人力资本的关键因素为教育指标,因此选取平均受教育年限法衡量天津市人力资本存量,并以此为自变量衡量人力资本水平。关于产业结构升级的指标体系,根据产业结构升级的相关理论,在参考国内外研究成果基础上,选取了区域经济增长质量、产业资本密集度、区域产业增长速度、产业技术密集度、产业结构系数、产业附加值这六个指标,并运用主成分分析法得出了天津市产业升级综合指标。运用单位根检验和格兰杰因果检验验证了天津市人力资本与天津市产业结构升级的因果关系。在此基础上,对天津市时间序列数据进行回归分析。通过理论与实证分析得出以下结论:天津市人力资本与产业结构升级具有长期稳定的关系,并且增加人力资本投资可以更好地促进产业结构升级的实现。天津市的人力资本发展是产业结构升级的重要动因,并且人力资本增加1%,产业结构升级指数提高1.96%。所以,应该加大人力资本投资,增加教育投入,以促进产业结构升级。最后,根据理论和实证分析结论,从增加教育投资和优化人力资本结构两个方面提出了相应的政策建议。