21世纪是知识经济的时代，体现于人力资本和技术中的知识是经济发展的核心。竞争也成了以经济为基础，从自然资源的竞争，推向了人才智力资源的竞争，形成以高新技术为主导的知识总量和科技实力的竞争。人力资源的价值在知识经济中得到充分体现，人力资源成为知识经济时代的第一资源。著名经济学家布鲁墨特曾指出：“在公司总经理致股东的信函中，通常有这样一句老生常谈的话，‘我们的全体职工是公司最重要和最宝贵的资产’。但是翻过这一页信函之后，人们会问，作为公司最重要和最宝贵的人力资源，为什么没有反映在报表之中，它们究竟是增加了还是减少了?”。提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流。在传统财务会计中，人力资源成本作为费用一次性地从收入中扣除，成本虽得到了补偿，但违背了会计的配比原则，而且财务报表所提供的经济信息中缺乏企业人力资源状况的信息反映，使财务决策难免产生偏差。将人力资产纳入传统会计核算体系当中不仅有利于投资者进行决策，管理者经营，还可以激起员工的积极性，增强企业的可持续发展。正是基于这样的目的激发了笔者对人力资源会计核算的研究。本文通过分析学习以前学者对人力资源会计的研究成果，结合现今会计理论的新发展，先归纳出前人研究的精华，再根据我国现存情况进行演绎来对人力资源会计的核算进行研究。本文主要探讨的是关于人力资源的价值计量问题，综合分析了历史成本法、重置成本法、未来工资报酬折现法、未来收益折现法等各种人力资源成本及价值计量方法的优缺点，结合新会计准则中资产价值准则关于未来现金流量的计算来对人力资源的价值进行计量，实质是对未来收益折现模型的具体应用，将人力资源会计纳入传统财务会计核算体系当中。通过研究表明，将人力资源会计纳入传统财务会计核算体系当中是切实可行的，不需花费较大的成本，而是直接借助于企业资产减值核算中对企业未来现金流量的预算来对人力资源价值进行研究，将人力资源会计纳入传统财务会计核算体系当中，提供的信息更具真实完整性。