人力资本积累既是经济增长的来源，也是收入不均等演化的基础。本论文基于中国经济发展的现实背景，从理论上探求了人力资本形成在区域差异的演化与发展中的影响，构建出了基于人力资本形成的区域经济差异模型，并重点讨论了模型的引申含义。　　论文主要包括四部分:第一部分对区域经济差异研究进行梳理和评论，界定和回顾了区域经济差异研究的理论源流;第二部分对中国学者关于区域差异问题的重要经验研究进行了回顾，列出了关于中国区域经济差距的经验事实，为模型参数提供了经验依据;第三部分建立了基于中国经验事实的两区域两部门模型——交易成本、迁移成本、人力资本形成和区域经济差异的空间均衡模型。模型认为，商品的区域间流动需要交易成本，劳动者的产业间流动和区域间流动都需要迁移成本，也即劳动者存在不完全流动性。伴随着劳动者的产业间和区域间流动，通常涉及到信息搜寻成本、交通成本、基本的培训费用、适应新环境的成本以及制度障碍等等，在本模型中，将这些成本广义地定义为迁移成本。商品流动和人力资本流动有一定的替代性。影响人们迁移的不仅仅是现有的包含迁移成本的工资差距，还包括下一代的人力资本形成。模型中劳动者分为拥有高人力资本和低人力资本两种类型，在模型的两部门中，农业部门为规模报酬不变、要素边际报酬递减的完全竞争市场结构，制造业部门为规模报酬递增的垄断竞争市场结构。在模型的求解过程中，采用了Matlab数学工具中的数值计算功能，得出了高精度的数值解;第四部分以中国西部地区为例，提出了一个适合落后地区的人力资本依托型的发展框架。　　论文的主要结论是:区域经济差异的变迁与多种因素相关，在一定的时期，当交易成本出现明显的改善时，会出现威廉逊“倒U型”结构。而且，在代际之间，通常会出现下一代人力资本积累的差异大于上一代人力资本差异的情况，即人力资本的代际转移会出现差异放大的趋势。因此，在一个较长的时期内，区域经济差异会呈现波状上升的趋势。至于具体的时段，区域差异的变化是呈现扩大还是缩小的趋势，将与当时占主导地位的影响因素密切相关。模型的重要引申涵义是:为了缩小区域经济差距，政府应更加重视公共教育投入，尤其是给落后地区提供更多的教育机会，提高落后地区人们实现发展的能力。同时，对落后地区来说，努力降低迁移成本，是缩小与先进地区差距的重要途径。