伴随着我国经济步入新常态,经济增长增速的持续下降,人口红利开始减弱,企业将面临更大的生存压力。尤其是在制造业领域,伴随着产业结构调整,劳动力工资平均增幅已经远超于企业生产率增长,企业劳动力成本逐年攀升,利润空间被进一步压缩,招工难且员工不稳定现象愈发常见。与此同时,我国工业机器人（以下简称“机器人”）产业的快速发展为新常态下我国经济实现高质量发展提供了有效支撑。相当研究文献表明,机器人的应用将有效提升企业的生产率,机器人已成为制造业高质量发展未来发展阶段的重要驱动要素。那么引进机器人到底能多大程度上的提高企业劳动生产率和全要素生产率?研究证实,不同领域、不同规模、不同治理结构和要素配置的企业所引进机器人带来的增益是不尽相同的。本文通过对中国企业综合调查（CEGS）的数据库的整理和研究发现,首先,机器人对企业的生产率包括劳动生产率和全要素生产率均有显著的正向促进作用,同时机器人对劳动生产率和全要素生产率的影响强度各有差异。其次,分组回归表明,机器人在不同类型企业应用中存在异质性:机器人在国有企业中,对全要素生产率的具有显著的负向影响,而在非港澳台企业中,机器人对生产率影响效应显著为正,且港澳台（外资）企业中表现更佳。表明在现阶段,机器人实际上对生产率的正向影响效应更多是体现在非国有企业中,而港澳台外资企业由于相对民营企业更高的资本和技术配置效率,因此对机器人的应用效率较高,从而使得机器人在港澳台外资企业中对劳动生产率和全要素生产率的促进作用更明显;机器人在不同所属行业类型中对企业生产率影响具有异质性,机器人在资本密集型和技术密集型企业中,机器人对劳动生产率和全要素生产率的影响效率显著为正,而在劳动力密集型企业中显著为负或不显著,说明机器人在国内的应用仍依赖于资本和技术的配置效率,对劳动力密集型企业帮助不明显;最后,在检验了机器人对生产率的基准回归后,引入中介效应,通过中介效应得证,机器人对生产率产生影响有如下三个重要渠道,分别是企业研发创新能力提升、管理效率提升、劳动力获取简易度提升,中介传递效应占总效应3.5%～11.8%之间。进一步地也讨论了潜在的影响因素,包括引入机器人后,企业产品质量提升、工资成本降低、减少生产员工培训时间等,机器人对企业其他与生产率提升的相关影响因素分析。因此,并不是所有类型企业都适合大量引进机器人。在相关要素配置满足的情况下,可尝试引入符合企业需求的机器人,从而提升企业的劳动生产率和全要素生产率。而在企业要素配置欠佳的情况下,不建议投入大量成本引入机器人。同时,如何妥善处置被机器人替代的员工,以及如何引进匹配机器人使用的新员工则是企业使用企业需考虑的重点问题。