劳务输出是服务贸易中的一种,由于其发展缓慢,一度没有引起学者的关注。随着全球化趋势的演进,各国之间的经济联系进一步加强。特别是在经济发展不平衡,劳动力要素分布不均匀的情况下,劳动力在国际市场的广泛流通成为必然。国际劳务输出的本质是将各国各地区的劳动人才和剩余劳动力进行交流,补充到人力资源匮乏的国家和地区,通过人才利用,开发、管理以促进该国和地区的经济发展。中国是个劳动力相对富裕的国家,劳动力供给长期大于需求,形成了巨大的就业压力。国内外的研究表明劳务输出对增加劳务收入、缓解就业压力有积极的作用。本文在国内就业形势严峻的情况下,分析了中国劳务输出的发展现状、探讨了其影响因素,并对中国劳务输出的效用作了实证分析,为中国进一步发展劳务输出提出了相关的对策和建议。可见,本文的研究在当前背景下有很强的现实意义。本文首先从总体上考察了中国对外劳务输出的现状,探讨了中国劳务输出的发展概况和劳务输出的主要市场,同时,具体分析了国际劳务市场的特点,需求状况。然后,本文分析了中国劳务输出的影响因素,同时对影响劳务输出的效果进行了实证分析,并得出了结论:对外直接投资、贸易出口、对外工程承包对劳务输出有促进作用,这些因素与劳务输出之间存在长期显著的促进作用,短期只有贸易出口有显著效果,对外直接投资与对外工程承包效果有所限制,这是因为对外直接投资与对外工程承包有一定的滞后性。在现状分析和实证研究的基础上,文章从市场开拓、劳动力培训、政策等角度提出了中国进一步开展劳务输出活动的对策措施。本文旨在为人们了解对外劳务输出的发展过程提供全新的视角,也为进一步研究对劳务输出影响因素及效果进行有益的尝试。