传统的干部人事档案是国家行政机构在人事管理活动中形成的，以个人为单位集中保存起来的历史记录，是记述和反映干部经历和德才表现等情况的人事材料。计划经济时代的干部人事档案管理制度，曾经为当时人事调动、聘用、晋升等工作提供了很多便利和帮助。由于客观社会背景限制，青海国税干部人事档案管理长时间沿用传统的管理方法，严重制约了干部人事档案的现代化管理。　　信息化是时代发展的必然要求，国税信息化是国税工作的必由之路。“金税工程”的建成使用，在很多地方改变了国税工作的思维方式、管理理念、管理模式、工作机制和资源配置，已经成为国税工作改革创新的重要推动力。本文在较为丰富的文献基础上，分析了青海省国税系统传统的干部人事档案的特点及现状，探讨了国税系统干部人事档案现代化管理工作的特点、管理机制所具备的要素、以及国税系统干部人事档案现代化管理的巨大优势，并系统剖析了青海国税系统干部人事档案管理存在的问题，提出了推动青海国税系统干部人事档案现代化管理的对策，即：拓展国税系统人事档案部门现行的管理职能，建立国税干部人事档案管理新机制，建设高素质的干部人事档案管理队伍。