我国目前发展仍然处于重要战略机遇期,但面临的国内外环境正在发生深刻复杂变化。随着近年来经济增速回落,中国就业形势已出现疲态,2020年在疫情冲击下更显严峻。市场主体是就业岗位的主要提供者。我国市场主体规模庞大,到2019年底,我国已有市场主体1.23亿户,其中企业3858万户,个体工商户8261万户,是我国产业链、供应链的重要组成部分。市场主体的组成成分较为复杂,不同行业,不同规模的市场主体的就业能力有较大的差异性。本文在综合国内外学者研究现状,结合企业生命质量理论和企业仿生学理论,深入探析市场主体就业吸纳活跃度以及影响就业吸纳活跃度的关键因素。本文对市场主体的数量规模和从业人数现状进行梳理,总体上市场主体数量和从业人数正在迅速发展。从各地区的就业现状来看,东北地区五年来的新增就业率整体为负数,吸纳就业能力较差。西藏地区整体就业增长率最高,大部分地区的就业增长率都保持在正数。从各行业的新增就业率可以看出,第一产业就业吸纳能力较差,第二产业除了建筑业,其他行业的五年新增就业率都为负数。第三产业中所有行业的五年新增就业率都为正值,其中,增长速度最快的行业是信息传输、软件和信息技术服务业,租赁和商务服务业也是市场主体从业人数增长规模最大的行业。所以有必要分产业来分析市场主体的就业吸纳活跃度。本文通过理论从内部就业吸纳能力和外部就业吸纳能力两个维度遴选出就业吸纳活跃度指标体系,并通过主成分分析法为每个指标赋权,其次通过双临界值法对济南市247家市场主体的微观数据进行测度分析,发现第二产业与第三产业的就业吸纳活跃度计分的分布特征不存在显著差异,而微型企业和小型企业的就业吸纳活跃度计分的分布特征存在显著差异。最后对指标体系进行了敏感性检验,整个就业吸纳活跃度指标体系的敏感性较为良好。接下来使用逻辑回归对市场主体就业吸纳活跃度进行影响因素分析,发现对于第二产业来说,企业家能力出色、企业发布招聘信息状况良好、商业活动积极、税务评级优秀并且专利申请情况优良的市场主体就业吸纳更为活跃,同时提出关于如何提升第二产业市场主体的就业吸纳活跃度的对策建议。对于第三产业来说,除了企业家能力,商业活动情况,税务评级情况三个指标以外,参保人数更多,资质证书更多的市场主体就业吸纳更为活跃,同时提出关于如何提升第三产业市场主体的就业吸纳活跃度的对策建议。对于微型企业来说,参保人数,企业家能力,招聘信息发布情况,商业活动情况,税务评级情况,专利申请情况六项指标缺一不可。