企业家是企业的创建者,企业是推动我国经济转型和升级的主体,因此优秀的企业家对于企业发展至关重要。我国处于创新驱动发展阶段,由具备企业家精神的优秀企业家领导企业发展是推动企业前进的重要条件,企业家的优秀精神会影响企业的经营原则和价值追求,从而影响企业的交易原则、价值追求和企业风格。在与外界主体互动联系中,具备优秀交易原则、价值追求和企业风格的企业会提高外部主体与企业开展合作的意愿,企业的自身竞争优势得以提升,从而形成企业自身的社会关系网络,影响企业在外部社会网络中的位置以及与外界主体的联系。完善丰富的内外社会资本是企业进行创新的保障条件,企业获得充足资金支持、优惠政策倾斜、科研资源加持以及与其他企业合作机会能为企业提供良好创新环境,以此企业增加创新产出,创新绩效得到提高。本文按照“企业家精神——社会资本——企业创新绩效”的研究思路,选取宁德时代为案例,进行案例剖析,研究企业家精神、社会资本与企业创新绩效三者之间的内在联系。通过分析宁德时代领导人曾毓群的经历背景和在企业经营中通过企业战略和抉择所表现出的精神气质,将企业家精神分为创新、合作与责任精神。在企业家精神理论、企业家精神知识溢出理论、社会资本理论、合作信任理论和资源依赖理论的基础上分析、归纳、总结企业家精神影响企业社会资本的形成机理。从内外社会资本的两个维度出发,分析社会资本对专利产出、无形资产的积累以及新业务的市场收益和增长的影响路径,从而归纳出社会资本对创新绩效的影响机制。本文的结论为创新精神会使企业更重视高学历人才即创新的源泉,企业会加大高学历人才的引进力度,组建企业内部的人力社会资本,并推动企业研发独有技术,为后续创新研发打下基础。同时创新精神驱动企业寻求与科研机构开展合作,推动企业的科研创新活动。在内部,合作精神会使企业打造以研发部门为核心的组织架构,打通非研发部门的壁垒,提高企业凝聚力,降低沟通交流成本;对外加强与高校科研院所的联系,与上下游企业开展更多合作项目,提高社会资本的丰富度,增加信息获得渠道。在企业内部,责任精神体现为给予职工稳定且有前景的岗位,关心员工生活工作,员工对企业的忠诚度会随之提高,自身工作效率也会提高。在外部,企业积极承担社会责任,获得社会声誉,作为获得政府、资金社会资本的“敲门砖”。在研发创新过程中,企业通过加大研发投入来给予内部人力社会资本和技术社会资本充分的信任及支持,推动企业专利的产出。在外部政府社会资本和企业社会资本加持下,企业的信息渠道增加,企业能够较快了解政策动向和市场需求变动以开展后续创新研发,避免资源浪费。在高校科研资源共享和资金机构的资助下,企业增强自身研发能力并巩固资金基础,使企业能够加大研发投入、增强创新能力并增加创新产出,提升企业的创新绩效,最终通过无形资产、专利申请数量和新业务收入及增长体现。本文的研究成果将有助于加强企业领导人对企业家精神的重视,有助于民营创新型企业更好地运作。