激励是解决公司治理问题的重要组成部分和基本出发点,也是上市公司员工努力工作的原动力。在激励设计中,长期激励更能够促进企业的长期发展,并符合企业所有者的长远利益。中国股票市场的特殊性使一些在国外流行的激励方式在我国的应用大打折扣。本文试图通过对中外长期激励方式的分析总结,寻找出适合我国上市公司特点的长期激励构建的适用条件及变通办法,以期能在提高上市公司治理水平、丰富这方面的理论研究并提供对策建议等方面做出一定的贡献和努力。本篇论文共有七部分内容:第一部分介绍本文的写作背景、研究方法、内容及意义。第二部分对本文所要用到的委托代理理论、激励理论和人力资本理论进行了概述式介绍。第三部分通过对国内外长期激励现状的评述,引出我国上市公司构建长期激励所应该关注的主要方向,即关于长期激励方式适用性的研究。第四部分是对以股票价格作为业绩衡量基础的激励方式的研究,即对股票期权、虚拟股票期权和员工持股计划进行了详细的分析研究。第五部分是对以会计指标作为业绩衡量基础的激励方式的研究,本部分对这些长期激励方式的运行条件、使用特点、实际执行效果和种种不足进行了重点分析。第六部分是对我国上市公司建立长期激励的进一步思考,主要内容有业绩指标的选择、激励方式的选择和激励强度的确定,以及如何同时建立起有效的约束机制。第七部分是利用上几章的分析成果对作者所在单位风帆股份有限公司的股权激励的实际运用效果进行了分析,并对风帆股份有限公司长期激励的完善提高提出了改进性的意见和建议。通过上述研究分析,本论文形成以下主要观点:1、长期激励更能够促进企业的长远发展并符合企业所有者的长远利益。2、一些在国外行之有效的激励方式在我国的应用大打折扣,最终有效的长期激励往往是折中变通后的某种方式。