随着全球化竞争的日趋激烈，企业对人才的竞争也愈加白热化，特别是善于学习、善于创造的创新型人才，更是代表着企业的核心竞争力。当前，企业对创新型人才的培养和引进力度逐步加大，在引进创新型人才的过程中需要注意些什么，如何使创新型人才在工作过程中发挥最大的创造力，成为企业谋求发展过程中必须面对的问题。本文立足于创新型人才的特征，结合心理契约的相关理论，分别采用了问卷调查和个案研究相结合，横截面研究与纵向研究相结合的方法，研究了创新型人才引进过程中心理契约动态变化过程及其影响因素，最后，提出了针对创新型人才引进的组织策略和员工策略，使组织能够更好地把握创新型人才引进过程，更好地利用心理契约达到组织和员工的共赢。文章的主要结论如下：（1）采用因素分析法，得到创新型人才心理契约的组织责任维度包括物质激励、环境支持、发展机会，而员工责任维度包括规范遵循、组织认同、奉献精神、职业进取。（2）通过回归分析和相关分析发现，期望不满足感与心理契约之间存在显著的负相关，对心理契约破裂有着显著影响。期望不满足感与心理契约组织责任之间相关程度由高到低依次是：发展机会、物质激励、环境支持；期望不满足感与心理契约员工责任之间相关程度由高到低依次是：职业进取、组织认同、规范遵循、奉献精神。（3）现实工作预览对期望不满足感与心理契约破裂之间关系的缓冲效应是显著的，这一结果验证了现实工作预览会影响员工对心理契约破裂的感知。（4）本文选取的8个人口统计学变量，有6个变量对心理契约破裂产生了显著的影响，分别是：性别、年龄、工作性质、工作职务、参加工作时间、在目前组织工作的时间。（5）本研究选取了部分创新型人才进行纵向跟踪调查，本文选取了三个典型案例，分别再现了三个创新型人才心理契约的不同变化，并试图分析影响其契约变化的因素，案例分析结果与实证研究结果基本保持一致。