内在薪酬满意度是员工对组织创造的能使其产生积极心理状态的非经济性条件的认可程度;对社会工作人才内在薪酬满意度的结构、特点及其与付出者倾向、角色行为关系的研究,不仅有助于加强我国社会工作人才队伍的建设,还有利于行政社会工作方向理论研究的发展。国内外对知识型员工及教师的内在薪酬满意度研究较多,对社会工作人才内在薪酬满意度的研究还没有。而国内对内在薪酬满意度作用的研究还局限在个体心理层面。在文献综述的基础上,我们采用理论与实证研究相结合的方式,试图探讨社会工作人才内在薪酬满意度的结构、特点及其与付出者倾向、角色行为关系。首先在已有研究基础上,结合开放式调查,编制了具有一定信效度的社会工作人才内在薪酬满意度调查问卷,确定了社会工作人才内在薪酬满意度的结构维度;之后用编制的问卷对214名社会工作人才进行了调查,探讨了社会工作人才内在薪酬满意度的结构维度、现状特点,并进一步探讨了社会工作人才内在薪酬满意度与其付出者倾向、角色行为之间的关系。主要研究结论如下:①编制的社会工作人才内在薪酬满意度调查问卷具有较好的信效度,且其内在薪酬满意度接受组织文化、领导认可、工作特点、人际关系、个人发展5个维度的划分。②社会工作人才内在薪酬满意度总分均值为81.14。其中工作特点维度均分最高,个人发展均分最低;社会工作人才内在薪酬满意度总分存在性别和学历上的差异,女性高于男性,低学历者高于高学历者。③社会工作人才内在薪酬满意度及各维度与其付出者倾向、角色行为均显著正相关,还具有一定的预测作用。内在薪酬满意度即可直接影响角色行为,也可以通过付出者倾向影响角色行为。