我国高等教育已步入大众化阶段,大学毕业生的就业形势也随之发生了重大变化,呈现出许多新的特点。就业状况越来越受到人们的关注,高校就业指导工作的重要性也因此日益彰显。大学生就业指导就是以大学生的发展与需求为根本出发点,根据学生自身的特点,通过各种途径和方式,为大学生成才、就业提供各种指导和服务,从而帮助学生实现从选择职业定向到达到职业目标的过渡。大学生就业指导对于大学生自身的就业和成才、高等教育的可持续发展以及社会稳定和发展都有着十分重要的意义,是当前高校亟待加强的重要工作。本文以宁波大学就业指导服务的现状和问题为切入点,分析原因,找出解决问题的措施和对策,其目的就是为了完善宁波大学就业指导服务体系,不断增强就业指导服务的实效,更好地帮助大学生成才和就业。全文共分四章。第一章绪论,主要介绍了本研究的背景、意义及研究的总体设计。第二章概念界定与文献综述,对大学生就业指导以及大学生就业指导服务体系等概念进行界定,对国内外的相关理论、研究与实践进行了梳理与归纳。第三章宁波大学就业指导服务现状调查与分析,运用大样本的毕业班学生问卷,辅以师生、管理人员访谈,对宁波大学校院两级管理就业指导服务的现状开展调查,在肯定成绩的基础上,揭示了存在的主要不足之处:如就业指导理念不清、认识不一;缺乏有力的政策保障;就业指导机构有待进一步健全,职能有待进一步拓展;就业指导人员数量偏少,整体素质有待提高;就业指导内容需要进一步深化,方式需要灵活性和创新性等。并对存在问题作了简要的成因分析。第四章完善宁波大学学生就业指导服务体系的对策建议,从思想观念、组织机构、指导团队、指导内容、辅助保障体系等五个方面分别提出了完善的宁波大学就业指导服务体系的对策建议,具体包括:明确指导思想与工作原则;健全机构设置与职能合理分工;加强人员配备与明确岗位职责;统筹规划与丰富指导内容;完善制度与经费设施保障。