本文总体思路是:为什么要对当前国内外以人为本的企业文化(即白银企业文化)进行研究,哲学视野中白银企业文化的局限性何在,如何在哲学视野中构筑以人为本的新企业文化(即铂金企业文化),如何从多维视角论证铂金企业文化的作用,迈进铂金企业文化应当注意一些什么问题.论文在内容安排上共分为五章:第一章是企业文化概述与企业文化现存,包括企业文化从自在(in itself)到自为(for itself)的升华,企业文化的内涵,历史主义视角中企业文化的发展阶段以及企业文化现存等,把企业文化的发展分为四个阶段,即:黑铁企业文化、黄铜企业文化、白银企业文化与铂金企业文化,并通过分析指出当前国内外以人为本的企业文化正属于白银企业文化.第二章从哲学视野对白银企业文化进行透析,着重指出其在前提,主体,客体,激励方式和价值导向等方面存在的局限性,即白银企业文化仍处在小我樊篱之中.第三章是针对第二章中指出的局限性,再从哲学视野进行相应的理论创新,提出构筑大我本体的铂金企业文化新思路.第四章主要从多维视角对铂金企业文化的作用进行析,从而比较充分地论证了构筑铂金企业文化的必要性与现实性.最后一章为构筑铂金企业文化应当注意的一些问题及其对政府政策的断语,以便企业文化坚定有力地走出小我樊篱,迈进大我本体.