【摘 要】
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作为企业管理的重要环节,沟通在企业运营过程中发挥着越来越重要的作用,企业中的成员通过沟通来传递信息、交流思想和感情,若企业内部沟通效能良好,将有助于提升企业管理效率,促进其实现经营目标。作为云南省内居于前列的一家混合所有制建筑施工企业,YD公司通过混改迎来了高速发展,但内部管理问题也随之凸显,尤其是沟通效率低、信息不对称等内部沟通问题日趋严重,在一定程度上已开始制约公司的持续健康发展。基于此,本文
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作为企业管理的重要环节,沟通在企业运营过程中发挥着越来越重要的作用,企业中的成员通过沟通来传递信息、交流思想和感情,若企业内部沟通效能良好,将有助于提升企业管理效率,促进其实现经营目标。作为云南省内居于前列的一家混合所有制建筑施工企业,YD公司通过混改迎来了高速发展,但内部管理问题也随之凸显,尤其是沟通效率低、信息不对称等内部沟通问题日趋严重,在一定程度上已开始制约公司的持续健康发展。基于此,本文以YD公司普通员工为研究对象,结合组织沟通、沟通满意度相关理论,通过问卷调查和访谈结合的方式,研究了YD公司普通员工的沟通满意度情况,从沟通效果和沟通效率两方面来分析公司内部沟通效能存在的问题,并挖掘相关成因,针对性地提出了相应的优化策略,期望为YD公司管理层提供有价值的决策参考。本文研究发现,YD公司可从营造健康良好的沟通环境、合理设置沟通方式、加强沟通信息管控、开展沟通技能培训和建立健全沟通反馈机制五个方面来优化公司内部沟通效能。
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改革开放后,中国民营企业得到空前腾飞式的发展,与此同时,军事装备的发展也在日新月异常。国家意识到有序地向民营企业开放军工市场将有利于军品装备进入新的发展阶段,同时,也以此打破长期封闭的传统计划经济军工模式,引入竞争。因此,民营企业在参与军工市场中运用哪一种市场营销手段便成为了有现实意义的问题。军工配套市场是军工市场中的一个子市场,本文对中国军工配套市场进行了特征分析,尤其突出阐述了其与一般民品市场
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