目前，中国的民营企业已进入了高速发展阶段，并已成为中国经济发展的主要推动力。民营企业家作为民营企业的灵魂，其内在的特殊性人力资本是民营企业成长不可或缺的重要因素，尤其在转型时期的中国，民营企业家通过熊彼特意义上的“创新”作用有利于促进民营企业和民营经济更好的发展，实现我国企业在全球价值链中要素整合和主体重构，有利于改善我国民营企业在市场竞争中的不利地位，增强民营企业的国际竞争力。 本文综合运用企业家理论、人力资本理论和企业经营绩效理论，在界定相关概念的基础上，采用因素分析法从知识性人力资本、能力性人力资本和能动性人力资本三个维度分析民营企业家人力资本对民营企业经营绩效的影响；以我国批发零售行业民营上市公司为样本，运用结构分析法分析民营企业家人力资本的现状；采用多元线性回归计量分析方法，通过SPSS13.0分析软件分析民营企业家人力资本对企业经营绩效的影响；通过结构分析法和模型分析法的结果比较，探究民营企业家人力资本影响企业经营绩效的主要因素，为民营企业家人力资本的管理和开发提供理论和实践支持。 实证研究表明：民营企业家持股比例很低，而民营企业家持股比例与企业经营绩效之间存在显著性正相关；民营企业第一大股东持股比例较低，而第一大股东持股比例与企业经营绩效之间存在显著性正相关：民营企业家的受教育年限较长，而受教育年限与企业经营绩效之间存在负相关；民营企业家在其他经济单位兼职和兼任公司董事的比例较高，而在其他经济单位兼职和兼任公司董事与企业经营绩效存在负相关；民营企业家薪酬水平较低，同时民营企业家薪酬与企业经营绩效之间不存在显著性正相关，甚至不相关。 综合因素分析和实证分析的结果，本文从民营企业家人力资本管理与开发的角度提出相应的对策，从而为促进上市、未上市或者即将上市的民营企业经营绩效提高提供思路，具体包括：加快民营企业自身创新文化建设，培育民营企业家创新精神；完善民营企业家考评制度，强化股权激励等长期激励措施；优化民营企业制度和契约设计，健全对民营企业家的监督约束机制。