随着国家对社会力量办医政策的逐渐放宽妇幼保健机构的市场竞争日趋激烈，同时“80后”群体逐渐成为妇幼保健机构中主要的服务对象，这一群体与以往的服务对象相比，不仅仅将技术优劣作为衡量妇幼保健机构好坏的唯一标准，而是更加注重医疗保健的舒适带给自身的感受体验，因此未来决定其发展的并不仅是办院规模、医疗技术等因素，还包括妇幼保健机构以自身独特的文化为底蕴的综合实力的比拼。此外，在移动互联网时代下，信息的传播与交流将会越来越便捷和频繁，它能够对妇幼保健机构进行宣传，也可以在某种程度上对其起到监督的作用。妇幼保健机构文化建设的成果是充满正能量的，有利于妇幼保健机构的核心竞争力的培养与传播，最终助其实现其可持续发展。本文的最终归宿和目的是对妇幼保健机构在落实文化建设工作方面起到科学评估、有据可依、促进落实的作用。本文主要通过文献回顾并借鉴企业、医院在文化建设中取得的成就，按照国家深化医药卫生体制改革的要求,分析妇幼保健机构文化建设的含义、层次划分、内容、功能作用、建设原则并提出相关的对策建议，结合妇幼保健机构实地、问卷调研情况，了解其文化建设现状与实践及职工对于文化建设的认知与需求，通过专家咨询表等形式征求专家意见，根据实地调查与问卷调查的分析成果，确定了妇幼保健机构文化建设指标构建的原则,建立了妇幼保健机构文化建设的指标体系、各指标的考评标准及考核方法，为促进妇幼保健机构的内涵化发展及卫生行政主管部门评价妇幼保健机构文化建设工作提供了理论基础与参考。