事业单位公开招聘是深化事业单位人事制度改革的必然环节,也是当前国家中长期人才规划中提出的“分类推进事业单位人事制度改革”的具体政策体现。其不但直接关系到事业单位的人员素质、关系到事业单位用人制度的公平和公正,也从入口上对事业单位的用人行为进行了规范,对克服原来事业单位进人中存在的信息不公开、程序不透明、政府监管不到位等问题起到了积极的作用,有利于优化事业单位人力资源配置。《事业单位公开招聘人员暂行规定》作为事业单位人事制度的“入口”制度,推行5年来,不仅为建设高素质的事业单位人才队伍提供了重要保证,而且给人事工作注入了正气与公正。但相对公务员录用考试,事业单位公开招聘制度起步晚,缺乏足够的经验积累,离“公开透明、公平公正”还有相当的距离。应当注意学习借鉴国内外先进经验,积极探索有效措施,不断完善事业单位公开招聘相关配套制度,优化公开招聘人才测评技术,推进公开招聘制度科学化,真正实现“为用而招,择优而用,人岗相适”的目的。本文对我国事业单位公开招聘制度和发展历程作了介绍。在对事业单位公开招聘制度进行分析的基础上,着眼于事业单位公开招聘制度的实施现状,深入分析研究了事业单位公开招聘制度实施中存在的问题,认为目前推行公开招聘的用人机制还不够完善、政策法规还不够科学健全、计划编制缺乏科学性和前瞻性、测评技术方法缺乏科学性、监督约束机制不健全,评估反馈重视不够。借鉴国内外先进经验和公务员考试的一些成熟做法,提出了推进事业单位公开招聘公正合理的对策和设想,力图通过推进事业单位人事管理的配套政策法规制度建设、科学编制招聘计划、优化公开招聘人才测评技术、创新招聘形式、建立健全监督约束惩处体系和建立评价反馈体系等多方面改革,进一步完善我国事业单位公开招聘制度。