创新是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键决胜法宝，如何提升自身的创新能力成为每家企业时刻关注的问题。较多的观点认为通过薪酬契约和激励安排可以有效解决企业创新不足。具体而言，在较高的薪酬和激励下，面对创新这一高风险长周期的活动时，企业人员将降低自己的风险规避倾向以及提高自身工作努力程度，进而有利于企业创新。也有学者认为人们在采取行动时不仅会考虑自身受到的待遇，还会与他人比较。更有观点认为较高的薪酬及激励可能是管理层权力的反映，即管理层影响了董事会制定较高的薪酬及激励安排。基于此，本文从高管和员工薪酬差距出发，实证检验如何提高企业创新能力。
　　本文基于2005-2017年A股上市公司数据，利用tobit模型实证验证了高管员工薪酬差距与企业创新间的关系。主要结论有：（1）高管员工薪酬差距显著促进了企业创新，尤其是高质量创新；（2）地区知识产权保护显著抑制了高管员工薪酬差距对企业发明创新的促进效应，且这种抑制作用主要表现在国有企业、两职分离企业；（3）风险承担在高管员工薪酬差距与企业创新间的中间效应、高管员工薪酬差距与企业全要素生产率、高管员工薪酬差距与企业业绩，分别表示高管员工薪酬差距三种创新促进机制：1.高管员工薪酬差距增加了高管进行高风险活动进而促进企业创新2.高管员工薪酬差距激励了员工努力，致使企业创新水平上升3.高管员工薪酬差距激励了高管努力，导致企业创新能力增强。最终研究发现，最有可能是由于高管员工薪酬差距激励了高管努力工作，从而促进企业创新。
　　本文的创新之处主要有：（1）本文在考察薪酬差距与企业创新关系时，基于高管员工薪酬差距而不是高管间的薪酬差距，在与企业创新研究中加入了员工因素的可能影响，研究结果更加具有现实意义；（2）考察了知识产权保护这一制度因素可能在高管员工薪酬差距与企业创新间起到的调节作用；（3）分别从高管、员工两个视角研究高管员工薪酬差距对企业创新的具体作用路径，为之后进一步研究打下了一定的基础。