人才和创新对于每个企业的各个发展阶段来说都是非常重要的,尤其对于高新技术企业来说更是如此。对于如何才能有效的吸引和留住人才,股权激励作为一种激励机制为企业提供了更多的方案。虚拟股票激励计划通过授予激励对象“虚拟”股票的方式,将员工的个人利益与企业发展紧紧联系在一起,双方构建起“风险共担、利益共享”的机制,从而引导员工更积极的工作,推动企业业绩的提升。随着国内市场经济体制的日趋完善,股权激励也被越来越多的企业关注和实施。但是,不同企业在实施股权激励计划时所面临的问题、采取的方式和具体措施都不尽相同,取得的成效也有所差异。鉴于H公司在实施虚拟股票激励制度上的成功性,通过对其成功经验的总结和尚存在的问题的反思,能够为其他企业在日后实施股权激励时起到参考作用。长期以来,大众普遍认为股权激励只适用于上市公司,这种想法是有失偏颇的,其实非上市公司实施股权激励的限制更少,所以从一定程度上来说,非上市公司更有利于进行虚拟股权激励的计划。本文以民营企业H公司为研究对象,首先,对研究目的和意义进行阐述,在阅读了大量国内外关于股权激励对企业业绩影响的文献的基础上,完成了文献综述,并简要介绍了股权激励及虚拟股权激励的相关概念和理论;其次,对案例的实施方案进行分析,介绍了H公司不断完善改进的虚拟股票激励机制,并总结了该制度的主要特点;最后,从财务类指标和非财务类指标两方面重点分析了现阶段的虚拟股票激励机制对公司业绩的影响,并于同行业企业进行了比较。综上,在肯定H公司成功实施虚拟股票激励机制的同时,总结其尚不完善的地方,并针对这些不足之处提出几点优化建议。通过本文的研究发现,H公司的虚拟股票激励机制促进了公司业绩的提升,并对公司的研发投入也起到了积极的作用,激励机制与公司业绩相辅相成,互相促进。同时,也要在国家层面和公司内部加大监督力度,能够确保虚拟股票激励机制发挥充分的作用。