目前,我国正处于高质量发展时期,创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念必将对企业转型升级以及改革发展产生深远影响,因此,企业绿色创新绩效的影响因素成为学术界研究的热点。通过梳理国内外文献,学者们对于企业绿色创新绩效的研究大多从宏观角度出发,如环境规制、税收制度、国家政策等,从微观层面入手的学者大多从研发投入的角度展开分析;对管理者能力的研究,大多是关于管理者能力对企业创新效率的研究;且鲜有学者将管理者能力、市场化进程与企业绿色创新绩效三者放在同一框架下进行研究,对企业绿色创新绩效研究不足,因此,本文具有一定理论与现实意义。本文以高层梯队理论、信息不对称理论、委托代理理论、熊彼特创新理论为理论基础,通过研读和分析国内外学者相关研究成果,设立本文研究假设,构建研究模型,选取2011-2020年我国沪深A股上市公司作为研究样本,运用Stata MP 16进行数据整理以及回归分析。针对管理者能力、市场化进程与企业绿色创新绩效间的关系,分别进行了描述性统计、相关性分析、多重共线性检验、回归分析、稳健性检验及进一步分析,通过数据分析得出研究结论并提出相关建议。本文通过实证研究,得出的结论为:（1）管理者能力与企业绿色创新绩效显著正相关,即管理者能力的提升能够显著提高企业绿色创新绩效;（2）市场化进程与企业绿色创新绩效显著正相关,即随着市场化进程的提高,企业绿色创新绩效会显著提升;（3）市场化进程在管理者能力与企业绿色创新绩效中起正向调节作用,即随着市场化进程的推进,管理者能力对于企业绿色创新绩效的影响会进一步深入;（4）进一步分析中,将研究对象按产权性质划分为国企和非国企,管理者能力、市场化进程均对企业绿色创新绩效产生显著的正向影响,而国企中管理者能力与市场化进程的交乘项所表示的调节效应并不显著;将研究对象按区域分布划分为东、中、西部地区企业,研究发现东部地区和中部地区企业的管理者能力与企业绿色创新绩效显著正相关,而西部地区企业的管理者能力则对企业绿色创新绩效产生某种抑制作用。