我国国有企业是国民经济的支柱,国有企业高管薪酬问题也自然成为一个热门的话题。首先,高管薪酬作为国有企业的一种激励机制,对企业的发展起到重要的作用,加之国有企业在整个国民经济中所占的地位,可以说国有企业高管薪酬问题是关系到中国经济发展的大问题。此外,国有企业高管薪酬问题是社会分配公平感的风向标,由于国有企业产权的特殊性,国有企业高管薪酬的话题具有社会敏感性,人们往往通过国有企业高管薪酬水平的比较来判断社会公平正义,因此为了社会的和谐国有企业高管薪酬问题也不容我们忽视。以往大量的文献研究都集中在从经济管理学的效率角度对高管激励和约束问题进行研究,也有一部分涉及到薪酬公平的研究,但是大多只是单纯的从社会学公平正义角度去研究薪酬分配公平的问题。笔者认为现实中的高管薪酬问题不仅包含了激励的效率问题还更多的体现一种公平。解决这一问题不仅要运用经济学、管理学等先进的理论研究和实践措施,更需要在社会学的公平正义的价值理念指导下,才能够从根本上解决国有企业高管薪酬这一难题。本文内容主要分为五章。第一章是绪论,这部分交代了问题的研究背景与研究意义,界定了研究对象,并对文章的研究思路和研究方法进行了简要的介绍,指出了文章的创新之处。第二章高管薪酬基本理论和研究文献回顾,本文把文献综述单独列为一章,体现了对已有理论和研究的理解和体会,通过对大量文献资料的研究可以对高管薪酬问题有更深刻的认识,比较不同视角下的研究优势和研究存在的问题,而且通过对相关理论的整理和比较,能够了解高管薪酬问题的全貌,从中找出适用于中国国有企业高管薪酬问题的理论和研究方法,保证研究方案解决特定问题的可行性。第三章是我国国有企业高管薪酬现状分析,通过对我国国有企业高管薪酬问题的演化分析,薪酬结构与水平的相关资料的分析,描述高管薪酬问题的表现形式,并且运用社会学的公正概念对高管薪酬问题进行界定。最后一部分由第四、五两章组成,是本文的核心部分,也是本文的创新之处。第四章是我国国有高管薪酬问题的成因分析,通过经济学、管理学、社会学不同角度揭示了高管薪酬不公正的本质。第五章为保障国企高管薪酬公正的机制和建议,以社会学的公正理念为价值导向,结合经济学和管理学,从社会层面、企业层面、政府层面提出保证国有企业高管薪酬公正性的机制与措施。本文力图通过中国国有企业高管薪酬问题的系统分析,从多学科交叉的研究视角为解决该问题提供思路和建议。