基层派出所是社会实现长治久安、有力打击违法犯罪行为、满足群众各类纠纷解决要求的重要机构,基层派出所民警绩效考核指标、考核权重设计都会影响基层派出所民警的工作态度与能力,有助于规范基层派出所民警行为、提高基层派出所民警素质,树立更加和谐的警民关系。近几年D公安局基于辽宁省公安厅对基层派出所民警管理的现实要求,已对绩效考核框架及内容进行不断调整,参考企业关键指标法的考核方法,从多个角度进行基层派出所民警考核,将警务通中的信息记录作为绩效考核的基础信息,绩效考核的公允性相较于过去更高,也得到了较多基层派出所民警的认可。新冠肺炎疫情爆发以后,基层派出所民警除需满足最基本的警务及群众服务工作要求以外,也在疫情防控事业中发挥重要作用,现有基层派出所民警绩效考核指标较为固化,考核主体单一,考核结果应用的激励性不足,导致基层派出所民警对绩效考核的满意度降低,需要在现有框架下对绩效考核体系进行调整与优化。本文研究过程中使用了文献法与问卷调查法,本文在对D公安局员工绩效考核问题进行研究时在中国知网、维普资讯中文科技期刊数据库、万方数字资源系统查询基层派出所民警绩效考核的研究文献,对学术界的研究成果进行梳理与总结,发现目前关于警务系统内工作人员绩效考核问题的关注程度不断提高,学术界从不同角度提出了派出所民警绩效考核的问题及优化策略,为本文研究提供了理论支持。为对目前D公安局员工绩效考核问题进行全面分析,本文通过设计、发放调查问卷对D公安局员工绩效考核问题进行调查,结合问卷调查结果,目前D公安局确实存在绩效考核指标单一、考核沟通不足等问题,基于问卷调查法对绩效考核问题及原因进行梳理具有科学性,所提出的优化策略也能够较好的解决绩效考核的问题。本文研究成果可以使D公安局基层派出所民警绩效考核体系更加科学。目前D公安局基层派出所民警绩效考核是基于辽宁省公安厅的管理规定制定与执行的,指标围绕着警务工作设计并进行考核,这种考核工作开展具有一定科学性,但是弊端也比较明显。本文结合问卷调查结果对D公安局基层派出所民警绩效考核问题进行研究,梳理目前绩效考核问题的原因,提出D公安局基层派出所民警绩效考核的优化方案,在现有绩效考核框架下绩效考核指标更加充实、考核权重更加精细化、通过科学的考核沟通体系使横向、纵向沟通工作可以更好的了解绩效考核的需求与问题,绩效考核工作的激励效果得到全面体现。本文研究成果可以使D公安局基层派出所民警绩效考核体系更加科学,考核公平性得到全面体现,平衡计分卡的应用优势得到凸显,对D公安局基层派出所民警绩效考核体系工作的科学开展将产生帮助。