随着社会的进步和经济的发展,企业家作为一种资源在经济发展中的地位日趋重要。现代企业家所处的经济社会的与境和马克思所处的历史背景已经发生了巨大的变化,要用发展的眼光看待问题。在坚持马克思劳动价值论基本观点的同时,也要看到当代劳动的特点,企业家的劳动是一种管理劳动,创新劳动、服务劳动、科技劳动。运用马克思劳动价值论来分析企业家收入分配问题,就是要用发展着的马克思劳动价值论来分析企业家的劳动特点,从而分析企业家的收入分配问题。　　本文首先对企业家的内涵进行了总结,结合国外经济学家、管理学家对企业家的定义和国内对企业家的定义,得出在本文中应用到得企业家的内涵。接着笔者综述了分析企业家收入分配问题所运用到得理论基础,在分析萨伊的收入分配理论,马歇尔的收入分配理论和人力资本理论的基础上,着重分析了马克思的劳动价值论与收入分配理论及其在现代与境下的发展。在文章的第三部分,运用上文所提到马克思劳动价值论、马克思收入分配理论及其现代科技劳动价值论等理论对企业家收入分配问题进行了探析。笔者认为,企业家所从事的是一种复杂的管理劳动、创新劳动、风险管理劳动。企业家是一种稀缺的资源,他的形成需要大量的投资及其训练和个人的悟性,不是任何一个管理者都能成为一位杰出的企业家。企业家在管理企业的同时,失去了享受闲暇的时刻,失去了轻松的工作机会,同时要承担很多的社会责任,照顾到社会的影响力。正是由于企业家的劳动的种种特点,所以,本文认为,企业家应当得到和他的劳动相当的报酬,这样才能激励企业家的工作热情,才能提高企业的竞争力及其国家的竞争力。　　文章的最后得出,要正确的处理企业家收入和分配的问题,构建企业家型社会。因为一个社会要出一个企业家可能会比较容易,要形成一批企业家,让每一个都具有企业家精神却不是那么的容易。鉴于企业家和企业家精神对企业及其社会发展的重要性,我们有必要建立企业家型社会。