在竞争日益激励的全球环境中,越来越多的企业为了获取广阔的市场开始了海外扩张,中国企业也在全球海外扩张的浪潮中不断发展、不断完善着。进行跨国经营的企业本身就是一个网络,在企业内部,员工之间、分支机构之间、分支机构与母公司之间形成网络,在企业外部,它与母国存在关系、与东道国存在关系、与东道国相关机构存在关系,这种层层的网络关系中充满了密集的知识流,有关于生产的、关于经营的、关于管理的等等。这些知识流不仅能为企业的生产经营带来优势,而且能够形成企业的核心竞争力,增强企业的实力。因此,知识被跨国经营企业看作最重要的资源,而知识转移是知识产生、流动、创新的关键环节。我国企业跨国经营起步较晚,且大多数集中于东南亚国家,研究面向东盟跨国经营企业中的知识转移可以提升我国企业的特有知识含量,为促进我国企业走向世界提供理论依据。本文以知识转移文献为基础,在知识转移动因、载体、过程、实证方面进行了研究综述主要目的在于发掘知识转移研究的共性,另一方面本文对面向东盟跨国经营企业知识转移的现状进行分析,试图将知识转移的共性置于面向东盟的特殊环境中,并运用系统研究法、文献研究法、案例分析法找出知识转移的主要影响因素并提出解决对策。本文首先对研究背景、研究意义、研究内容、研究方法、创新点进行了简单的描述;然后总结前人的成果,对知识转移相关内容做了研究综述,使知识转移的重要性得到了进一步的肯定;接着,笔者运用国内国外两个跨国经营企业知识转移管理实践的案例,试图为面向东盟跨国经营企业的知识转移提供借鉴;笔者通过对面向东盟跨国经营企业的发展现状、组织结构以及知识转移的内容、载体、过程的现状和问题分析,发现了目前企业知识转移中存在的问题以及影响知识转移的主要因素;笔者根据前几部分的研究,运用系统分析法认为影响知识转移的主要因素有:知识特性因素即知识本身的影响、知识主体因素即知识传地方和知识接收方的影响、支持性因素即;针对这些因素对知识转移的影响,笔者提出了一些建议:构建于东盟国家之间的文化融合、构建适合知识转移的组织安排、构建知识转移平台、提升知识主体的知识转移能力。