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对于劳动力产权在国有企业中的确立和实现问题,我国的学者们进行了多方面深入地理论研究和不懈的经验实践,虽然各家总结的角度和出发点各不相同,但结论基本上趋于一致。那就是,在国有企业的改革进程中,必须确立劳动力产权,特别是要确立劳动力的剩余索取权。但是,劳动力产权的概念不能确定,国有经济下的劳动力产权实现形式尚处于摸索阶段等等,这些问题都使得在现阶段国有企业中确立劳动力产权变得困难重重,举步维艰。本文的主要目的就是将劳动力产权理论运用于我国的国有企业产权改革之中,实现社会主义市场经济条件下按劳分配的现实途