伴随着世界经济的飞速发展,经济结构发生了重大的变化,高新技术企业在各类经济实体中所占的比例越来越大,对经济增长的影响也越来越突出。企业之间的竞争更多的依靠知识和技术手段,人才作为知识和技术的载体在企业发展中发挥着积极的作用,人力资源在知识经济时代成为企业的“第一资源”,在企业中的地位受到高度的重视。面对激励的竞争形势,企业更加重视对人才的占有和培养,并加强了对人力资源管理的需求,企业需要大量的人力资源方面的信息进行有效的决策。传统会计中,人力资源成本的有关数据分散在许多帐户中,同时传统会计也没有对组织的人力资源价值、人力资源权益等进行核算,不能满足各有关方面对人力资源信息的需要。要解决这一问题,就必须在组织中进行人力资源会计核算。本文主要研究人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源权益会计三种会计模式,通过对三种模式的研究分析,对人力资源历史成本的会计模型账户设置提出新的看法;对人力资源价值的货币性计量方法种类较多的情况,提出应该对人力资源价值会计核算工作的开展进行必要的规范的建议;提出参与利润分配的人力资本,按人力资源和其他生产要素在创造财富过程中的作用并结合物质资本的份额来确定人力资本的份额的计算方法。最后,对人力资源会计的在实践中的应用提出自己的设想。