人力资源会计模式相关论文
《上海会计》2003年第二期刊载了罗勤同志《对当前人力资源会计模式的可行性质疑》一文(以下简称《罗文》),对现行人力资源会计模......
人力资源会计是会计科学发展的新领域,本文针对人力资源会计的基本概念、必要性、基本假设、实物操作、报表及良好前景展开理论探......
本文阐明了包括人力资本在内的全面资本观对传统会计理论、会计要素、会计核算体系所产生的影响,并着重介绍了人力资源会计模式下......
人力资源成本会计相对于人力资源价值会计来讲是较早被提出的,各国研究者对它进行了不懈的探索,因此人力资源成本会计是比较成熟的......
人力资源会计是会计学中一个正在发展中的分支.本文从人力资源会计的发展历程谈起,在评述人力资源会计概念的基础上,就我国人力资......
企业人力资源是个人所拥有的知识、技能与能力的总和，是与企业物力资源相对应的概念。人力资源会计是把人力资源作为企业的一种资产......
现行得到公认的人力资源会计模式有两种：人力资源成本会计和人力资源价值会计。前者是为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起......
一、人力资源会计之会计假设1.人力资源组织是人力资源存在的形式.这是人力资源管理的一个基本观念,意味着人力资源创造预期经济价......
目前以企业为主体的人力资源会计模式主要有三种：成本模式、价值模式和权益模式。这三种模式在人力资源确认和计量上采取了不同的方......
人力资源会计，从成本效益角度为企业提供更多可靠的信息，正满足时代发展的迫切需求。该文就19世纪中期到21世纪初，人力资源会计模式的......
目前，国内外对人力资源的会计研究，既没有真正再现人力资源投资的成本与所产出的价值，也没能最终为人力资源管理工作提出一种有效的技......
一、人力资源会计现有模式分析目前，人力资源会计有两种基本模式：（１）人力资源成本会计，是“为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起......
基于人力资源会计的会计学逻辑,人力外延的拓展,定位至劳动力的开发。劳动力是价值创造的源泉,而制造业又是价值增值的渊源。制造......
人力资源会计是随着工业经济时代向知识经济时代转化、企业生产要素发生重大变化的形势下应运而生的。本文就我国当前会计理论界对......
目前,人力资源会计模式主要有:人力资源成本会计、人力资源价值会计、劳动者权益会计。从科斯定理出发,研究人力资源会计模式的选......
二十一世纪是知识经济迅猛发展的时期，各个领域的竞争随着市场化、国际化的进程而日益广泛和激烈。竞争中起决定性作用的不再是物质......
