在北京冬奥会即将举办的背景下,大众参与冰雪运动的热情不断高涨,推动我国冰雪产业快速发展。沈阳市作为辽宁省冰雪运动中心,非常重视青少年冰雪培训业的发展,积极开创多种机制共存的青少年冰雪运动培训模式。本文以沈阳市青少年冰雪运动培训机构长效机制为研究对象,分析其存在的问题,找出不足。同时,借鉴利勒哈默尔培训中心的发展经验,探索沈阳市青少年冰雪运动培训机构长效机制和实现的路径,助力我市冰雪运动发展。通过查阅文献资料、问卷调查和实地走访等方式,对沈阳市青少年冰雪运动培训机构长效机制进行研究,提出长效机制构建对策。研究结论如下:（1）培训机构已初具规模,但发展质量不高沈阳市青少年冰雪运动培训机构分布在市内9个县区,其培训场地分布在7个县区,基本能满足市内青少年对冰雪运动的需求。培训机构现有兼职人员占比多,教练员和管理人员受教育程度较好,从业时间分布呈橄榄型,较为稳定,但教练员执业证书取得情况不理想,有待加强。参训学员中男女比例约为6:5,趋近于平衡,但初高中生参训人数较少。（2）培训机构的运营机制不健全,有待提高培训机构宣传方式虽有五种,但过多地依靠口碑和网络宣传,缺乏创新;现有培训内容缺乏意志品质供给,培训时间过于集中;对教练员和参训学员缺乏培训和激励。（3）培训机构的沟通机制不成熟,有待完善沈阳市青少年冰雪运动培训机构沟通机制主要涉及四大方面,即机构与政府间、机构间、教练员和家长间、教练员间。但各主体间沟通反馈效果不理想,阻碍长效机制的构建。（4）培训机构的保障机制不完善,有待筑牢各冰雪运动培训场地虽有配套设施,但种类不全,整体配套设施欠缺;部分培训机构未能落实安全保障机制,学员参险率低,教练员安全培训参与率低;机构整体缺乏“引得进,留得住”人才规划,人力资本匮乏。（5）培训机构的可持续发展机制剖析不到位,有待夯实培训机构对家长支持度剖析不到位;缺少对家长选择机构原因的分析;培训连贯机制不完善,部分学员因此停训;收费合理度与管理效果满意度不高。