本翻译实践报告基于《敏捷领导力——数字时代下的灵活商业》一书。译者完成了该书的第八章、第九章的翻译。该部分介绍了企业如何通过学习和创新来实现进步,以及实现灵活商业的具体做法。作者本人是一名资深的组织管理专家,本书基于其多年的实践经验,同时汲取了近年组织管理学的研究成果。该书讨论了如何面对当今数字技术时代和外部环境加速变化带来的挑战,以及如何更敏捷地创建和管理组织、开展敏捷工作、成为成功的领导者。同时,作者也会对该书的目的读者,即作为领导者或管理者的“你”直接发言,提出种种中肯的建议和倡议。根据彼得·纽马克提出的文本类型理论,本书兼具信息型文本和呼吁型文本的特点。根据纽马克的交际翻译理论,信息型和呼唤型文本主要采用交际翻译法,以传递信息和实现交际效果为主要功能。译者应首先考虑译入语读者对源文本信息接受的能力,在理解原文的基础上,适当脱离源语的语言形式,准确地表达源语意义,同时使译文最大程度地迎合目标语言读者用语习惯,从而更好地向国内企业组织者传达敏捷管理的方法,促进有效的沟通。这意味着译者需要站在读者的角度审度译文,对原文中的一些表述,在语义翻译的基础上采取更为灵活的译法。本次实践中,在交际翻译理论指导下,译者在词汇层面运用诸如词性转换、增译、注释、地道翻译等方法以保证译文的通顺和晓畅;在翻译长难句时,运用结构调整、切分法、调整语序等手段,促成译文和读者之间的有效交流;在翻译篇章时,通过增译主题句、调整语篇结构等手段,实现译文更好的衔接和连贯,使译文清晰又干练,从而更加迎合中文读者的表达习惯;对于原文修辞的运用,译者也会给予特别关注,尽量在传递修辞效果和实现译文可读性二者之间达到平衡。译者通过以上方法解决了翻译过程中的诸多问题,但仍有不足之处。如由于信息渠道限制,某些背景信息未能查询或理解到位,对译文完善造成了一定的影响。译者还应不断加强笔译技能的训练与信息搜集的能力,提高自己在各领域的知识储备,争取在未来的笔译实践中表现更加出色。希望本报告能够为今后的笔译实践研究提供一些切实可行的建议。