国有企业人力资源开发与管理的对策研究

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该论文概述了国内外经济发展形势和人力资源开发与管理情况,认真分析了中国国有企业人力资源管理现状及人力资源开发过程中存在的问题.该论文借鉴了国外一些跨国公司及国内国有大中型企业的先进经验,利用现代管理理论、系统论的知识,坚持理论和实践相结合,科学性与有效性相结合的原则,对人力资源开发与管理进行了比较全面系统的探讨,通过比较分析,有针对性地提出了中国国有企业人力资源开发与管理的基本思路和具体措施,以期为中国国有企业人力资源开发与管理工作提供参考.
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