【摘 要】
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人才租赁作为一种新的用工形式，正在全国各地陆续展开，具体开展效果因地而异，可谓“一家欢喜一家愁”。相应地，关于人才租赁的研究文章也相继出现，但大多仅限于就事论事，人才租赁的
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人才租赁作为一种新的用工形式，正在全国各地陆续展开，具体开展效果因地而异，可谓“一家欢喜一家愁”。相应地，关于人才租赁的研究文章也相继出现，但大多仅限于就事论事，人才租赁的理论研究有待于进一步拓展。 本文通过对人才租赁的产权流转分析和各关系主体之间的关系探讨，并将人才租赁与传统租赁形式和几个相关概念进行比较，对人才租赁的理论做了进一步研究探讨；实践研究方面，本文对人才租赁在我国发展的必要性和可行性进行了探讨，同时，分析总结人才租赁现存的或实践中可能会产生的一些问题，并提出应对的对策和建议。
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