如今，我国劳动力已经进入市场化发展轨道，劳动者与雇主之间自由双向选择。我国就业形势结构整体上是处于供过于求的状态，大学生就业问题关系民生，不容忽视。同时由于就业性别歧视在劳动力市场中普遍存在，导致女大学生就业情势更加严峻。本文主要运用劳动经济学的歧视经典理论与方法，探析女性大学毕业生遭遇的就业性别歧视。劳动力市场中对女大学毕业生普遍存在的歧视态度就不仅会损害女性劳动权益，更重要的是还会影响家庭和社会对女性做出的人力资本投资决策，而这种投资决策的减少又反过来会加重就业性别歧视，这将是一个恶性循环，严重浪费我国宝贵的人力资源。另一方面，就社会整体来说就业性别歧视的存在也会导致女性社会地位低下，不仅影响家庭幸福还会成为干扰和谐社会构建的一大因素。笔者通过综合分析劳动力市场的现实状况综合后认为，笔者考虑到工资是就业的关键因素，因此本文着重研究在同等教育背景下男生与女生之间的工资差距。通过一些数据调查内容引出本文的中心点即女生面临就业工资的不平等对待。然后，通过数据回归分析证明工资性别歧视确实存在，在什么程度上存在歧视。继而分解出影响这种歧视的因素，第五章根据实证分析与分解结果的综合结论解释就业性别歧视产生的缘由，造成就业性别歧视的主要原因是多方面的：有经济的、社会的以及法律建设等方面，例如产业结构与劳动力供给发展不同步，用人单位经济人本色的抉择；男尊女卑的封建性别观念仍然存在，此外我国帮助女性就业的各种社保制度也不健全；另外，让就业性别歧视如此风靡的还有一个重要原因则是现有的法律缺乏操作细则，使得各种歧视有恃无恐。最后笔者对应这些原因，分别从经济视角、社会视角和法律视角提出对策建议，例如大力发展第三产业、生育成本由社会承担、完善法律的操作细则等。