涉密民警是维护国家安全和社会秩序稳定的重要保障。他们坚守在隐蔽战线，保守国家秘密，承担着重要工作任务带来的巨大工作压力。因受职业特性影响，涉密民警群体无法像他人一样，与家人、朋友分享工作中的压力与经历，这使得涉密民警在工作方面的消极心理状态不能得到及时的调节，容易引发对工作的消极态度，对职业的消极评价等职业倦怠行为。
　　由于涉密民警工作的特殊性，对于涉密民警职业倦怠行为的减少更多依靠其工作环境所带来的调节功能。良好的人文工作氛围能够促进涉密民警群体降低其产生职业倦怠的风险。在众多人文工作氛围的塑造方式中，强调组织公平，即给予民警个体更多的组织公平感，能够使涉密民警个体感受到来自组织的认可与尊重。组织公平感的形成也能够促进涉密民警间工作的融洽性，减少不必要的负面竞争进而降低个体的职业压力与职业倦怠。
　　与此同时，在涉密民警个体方面，良好的心理素质也是防止职业倦怠产生的关键。心理韧性作为个体心理的调节因素已被广泛关注。它决定个体对于负性事件的态度、归因、处理方式等内容的选择。这既影响个体的工作状态以及对于工作的热情，也影响着个体的职业倦怠水平。对涉密民警而言，心理韧性水平的高低能够反应个体面对逆境的处理能力，是涉密民警个体是否能够有效解决负面情绪从而更好地投入工作的重要环节。
　　本研究利用刘亚编写的《组织公平感量表》、李超平修订的《职业倦怠量表》、康纳-戴维森编写的《心理韧性测量量表》对吉林省210名涉密民警进行问卷调查。通过数据分析得出结果如下：
　　1.涉密民警群体的组织公平感水平较高，职业倦怠的平均水平处于中等偏下水平，但个体差异度较大，有个别涉密民警的职业倦怠水平较高。个别个体产生较高职业倦怠水平的原因与个体的工作任务、环境有关。涉密民警群体的心理韧性普遍较高。
　　2.涉密民警的组织公平感不受人口学变量的影响。
　　3.涉密民警的职业倦怠不受人口学变量的影响。
　　4.涉密民警的心理韧性受性别、是否为独生子女等人口学变量影响。
　　5.涉密民警的组织公平感与职业倦怠成负相关。
　　6.涉密民警的组织公平感对职业倦怠具有负向预测作用。
　　7.涉密民警的心理韧性能够调节组织公平感对职业倦怠的影响：当涉密民警个体处于较高的心理韧性水平下，组织公平感降低会带来较少的职业倦怠行为；当涉密民警个体处于较低的心理韧性水平下，组织公平感降低会带来较多的职业倦怠行为。
　　由此可以看出，涉密民警的职业倦怠水平能够受到组织公平感负向影响，同时，心理韧性能够在组织公平感对职业倦怠影响中起到一定的积极作用。