内部劳动力市场理论是近20年来西方经济学理论所获得的最新进展之一。该理论注意到劳动力并不完全是在外部劳动力市场上通过工资的竞争进行配置的，外部劳动力市场理论无法解释雇佣双方的工资与边际劳动产品价格的不对称现象，即雇佣双方在企业内部不是等价交换的。内部劳动力市场形成是由于外部劳动力市场存在以下不足：(1)外部劳动力市场上雇佣双方的信息不对称性，(2)劳动合同的不完备性，(3)企业知识的默会性，以及(4)人力资本的专用性。内部劳动力市场可以通过自身所具备的优势，有效的解决外部劳动力市场的不足。在内部劳动力市场上，雇佣双方存在着没有明文规定的心理契约，只要员工努力工作并具有敬业精神，企业一般会保证员工的就业与收入的稳定性，反之亦然。为了稳定员工队伍，鼓励员工的人力资本投资，确保雇佣双方人力资本投资的回报，企业向员工提供延期报酬和内部晋升的工作阶梯等激励措施，企业并不注重员工的某一时期的绩效水平，也不会逐一计量员工的业绩水平，而是注重员工的较长职业生涯阶段的贡献，企业所支付的报酬不是某一时期劳动生产率的反映。企业还可以采取全方位、开放型的人力资本培训方案，有效的解决内部劳动力市场所引发的封闭性。企业的内部劳动力市场模式不是千篇一律的，内部劳动力市场运作模式的选择与效果要受到外部劳动力市场的完善程度、国家的劳工政策、企业的内部构成等因素的影响。基于以上分析，本文认为企业内部劳动力市场是资本雇佣劳动前提下的必然产物，随着经济的发展，内部劳动力市场的作用日益为企业所重视，建立完善的内部劳动力市场是培训、开发和使用人力资本、充分发挥人力资本价值的必要途径。