【摘 要】
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当今世界的竞争,已经聚焦在对人才的争夺上.因此,每个企业都为留住人才制定了诸多的政策.该论文在介绍河南电力试验研究所的发展历程、现状、特点之后,逐步分析了人员流动的
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当今世界的竞争,已经聚焦在对人才的争夺上.因此,每个企业都为留住人才制定了诸多的政策.该论文在介绍河南电力试验研究所的发展历程、现状、特点之后,逐步分析了人员流动的现状;人员流动的特点;人员流动的社会、行业、地域、组织及个人因素.然后,研究了人员流动带来的正面影响及人才流失带来的负面影响;当前企业政策及产生的效果和不足之处.最后,提出了针对流动原因应采取的发展留人、舒心留人,以及人力资源规划、用人、薪酬及考核等方面的人力资源管理措施和离职趋向调查等策略.论文结论是企业领导应该重视严峻的、长期的人员流动问题,并采取切实有效的措施来减少人才的损失.
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