《民法典》第1010条首次将性骚扰规制带入民法范畴,采用私权保护为主、职场保护为辅的立法模式,对实施者进行追责,并规定单位应采取措施共同遏制性骚扰。虽法律明确禁止性骚扰,但对于何为性骚扰以及其侵犯客体仍未达成共识。对性骚扰的侵权构成,学术界也是各执己见。法条仅强调单位对职权、从属关系的义务,未对其他类型是否承担以及承担何种责任加以规定。本文主要围绕上述问题逐一探究和解决。首先,通过性骚扰的起源和发展对性骚扰的概念加以明晰,并在此基础上抽象出其法律特征。之后对比健康权、身体权、隐私权、贞操权和一般人格权,判定性骚扰所侵犯的客体是性自主权。结合我国实际,在比较法上进行分析,构建性骚扰行为认定标准,包括对象特定、违背意愿、不正常情欲、一定严重程度四个方面。其次,从权利保护主义出发,解析性骚扰作为一般侵权行为的构成要件,细致阐述了重大过失作为主观过错的可行性。在一般免责事由的基础上,分析性骚扰侵权责任的特别之处,主要从侵权责任能力和受害人同意两方面进行深入探讨。将责任承担方式与《民法典》具体条文一一对应,同时鉴于性骚扰的恶劣性,提倡实施惩罚性赔偿金制度。最后,从职场保护主义出发,解读条文的深层内涵。在传统职场性骚扰划分的基础上,提出受害者与实施者之关系类型的构想。再结合相关学者观点进行讨论,确定单位防治性骚扰的法定注意义务本质,并进一步根据职场关系类型将单位责任具体划分为过错推定责任和过错责任。之后明确了单位应在过错范围内承担补充责任,并对单位责任构成简要论述。