进入21世纪之后,科技的进步使人类的生活越来越便利、越来越舒适。然而,科技进步是把双刃剑,它在给人类带来方便的时候,也带来一些社会问题,如现代人吃苦耐劳的精神、合作精神以及敢于突破自己的创新精神每况愈下。与此同时,企业对人才的综合能力要求越来越高。特别是IT公司,要求其员工除了具备一定的知识和技能,还要有主动创新能力、良好的沟通协调能力、积极的团队意识、探险精神、端正的工作态度、高度的责任感、面对挑战的自信心与顽强不屈的意志。但是,IT员工的这些非技能素质常常达不到IT企业的要求。为了提高员工的这些素质,近几年北京市越来越多的IT公司开始委托专业的拓展培训公司为自己的员工开展相关培训,拓展培训逐渐受到IT行业的青睐。北京市IT公司开展拓展培训的时间已有近十年,其开展拓展培训的整体状况如何、有什么特点、存在哪些问题,还缺少较为系统的研究。本研究运用文献资料法、案例分析法、访谈法等研究方法,对北京市IT公司开展拓展培训的情况进行调查与分析,力图反映出当前北京市IT公司拓展培训开展的现状、特点及存在的问题,并尝试构建拓展培训的评价指标。本研究通过对北京市部分IT公司开展拓展培训的相关调查,验证了新浪公司拓展培训个案所反映的情况在北京市IT公司拓展培训中是普遍存在的。研究从培训的安排、培训的特点、培训的反馈和培训存在的问题这几个方面反映了当前北京市IT公司开展拓展培训基本情况,进一步分析了北京市IT公司拓展培训中存在问题的原因,提出了解决当前问题的建议,并尝试性地设计出了12条拓展培训评价指标。