随着经济社会的迅猛发展,人才的重要作用愈发凸显。贵州作为西部的一个欠发达省份,自2014年以来深入实施以大数据为引领的区域科技创新战略以来,通过积极谋划人才发展思路,人才已被定位为推动贵州省转型发展的关键资源。近年来,贵州省加强科技人才队伍建设,科技人才队伍建设水平迈向了新台阶,为服务全省经济社会发展提供了有力的智力支持。本文以贵州省科技人才队伍为研究对象,通过运用国内外丰富的人才有关理论和实践经验,针对性的找出目前贵州省科技人才队伍建设中存在的困难和问题,深入剖析原因并提出对策建议,具有较强的理论意义和现实意义。本文主要分为六个部分。第一部分主要介绍论文写作的总体构思以及研究背景意义,运用的研究方法以及国内外的研究现状等。第二部分主要介绍论文主要研究对象的概念以及运用的研究理论。重点对本文研究的科技人才、科技人才队伍以及科技人才队伍建设体系构成等核心概念进行界定,并对运用的人才激励理论和人才流动理论进行阐述。第三部分主要是对贵州省科技人才现状和科技人才队伍建设现状分析,运用数据分析、调查问卷、访谈等方法,对贵州省科技人力资源水平现状、科技人才现状、科技人才队伍建设现状进行分析和阐述。第四部分从人才数量不足、人才支持政策竞争力不强、人才培育力度不足、人才流失现象时有发生四个方面说明了当前贵州科技人才队伍建设存在的问题,并从人才供给能力不强、人才支持政策更新不及时、科技人才专项经费投入不足、人才激励保障力度不强四个方面深入剖析了原因。第五部分是对策建议。提出了强化人才供给、更新完善人才政策体系、加大财政投入、大力营造人才优先发展环境四个方面的优化提升建议,希望能为贵州实现后发赶超,建设创新型省份做出应用贡献。