中国目前正处于向工业化社会过渡的阶段,经济快速发展,社会急剧变化,组织变革加快,职业不稳定感加剧,使得各行各业的工作人员感受到前所未有的工作压力,从而导致职业倦怠。在全面建成小康社会、构建社会主义和谐社会的时代背景下,乡镇公务员队伍的执政水平和工作能力直接关系到国家在基层的根本建设,同时也在一定程度上反应了国家的管理水平。高质量、高素质公务员队伍的建设是提高政府执政水平的必要措施,也是实现国家经济持续发展繁荣的重要保障。国家机关工作质量与水平和每个公务员的工作质量与水平有着极大的关系,而当前乡镇公务员在日常工作中存在不同程度的职业倦怠情况,所以对乡镇公务员开展相关职业倦怠的研究既有现实的要求又有实践指导的意义。本篇论文是在查阅了大量文献资料的基础上,以遵义市的乡镇公务员为研究对象,通过相关调查和实际探访,发现职业倦怠的存在并不是个例,而是普遍存在的一种现象。随后在总结以往研究的基础上,提出研究构思,运用问卷调查等多种形式,对该市存在的公务员职业倦怠现象进行了深入研究与分析,并从情感耗竭、去个性化和低个人成就感三个维度探索其所产生的影响。再次,通过实证研究试图从以下方面进行积极的探索,消除遵义市乡镇公务员职业倦怠对工作的消极影响。本文将在双因素理论（激励-保健因素理论）的指导下,对遵义市乡镇公务员所存在的职业倦怠现象进行深入分析,并从激励、保健两个角度出发,针对这种现象出现的原因提出相关的对策和建议。从激励角度来看,第一需要加强奖励与惩罚的平衡,第二需要构建系统长期培训计划,第三需要加大交流选拔晋升力度,第四是注重开展职业生涯规划;在保健因素方面,一是加强人本管理舒缓工作压力,二是合理设置工资薪酬待遇,三是优化容错问责机制,四是营造良好的乡镇工作环境。从以上两方面着手解决遵义市乡镇公务员所存在的职业倦怠现象,帮助他们走向工作良性循环的轨道。希望通过研究,能为政府职能转换过程的通畅提供参考,也呼吁相关部门对遵义市乡镇公务员的职业倦怠问题予以关注。